エンジニアリングマネージャーのフルリモート転職【2026年版】｜DX人材不足62.1%の売り手市場でAI時代に替えが利かない存在になるためには

コードを書く速度よりも、チームを動かす力が問われる時代になりました。「AIがコードを生成してくれるなら、自分の価値はどこにあるのだろう」——そう感じているエンジニアの方は、今や少なくありません。

2026年の転職市場では、単純な実装スキルだけを武器にするエンジニアと、マネジメントや上流設計を加えたエンジニアとの間に、年収で大きな差が生まれています。この記事では、「エンジニア×マネージャー×フルリモート」という組み合わせが2026年の転職市場でなぜ高い評価を受けているのか、そして具体的にどう動けば転職を成功させられるのかをお伝えします。

1. エンジニアリングマネージャーのフルリモート転職は、2026年も増加傾向が続いています

エンジニアリングマネージャー（EM）のフルリモート正社員求人は、2026年現在も増加傾向にあります。パーソル総合研究所「第十回・テレワークに関する調査」（2025年8月公表）によると、情報通信業のテレワーク実施率は56.3%で全業種トップです^＊1。IT業界のエンジニア・マネージャー職は、もっとも「リモートで成立しやすい」業種に分類されます。マネジメント経験を持つエンジニアがフルリモート正社員への転職を目指すにあたって、2026年現在の市場は追い風といえます。

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2. 「コーディング特化型」と「技術×マネジメント複合型」で、市場評価に差が広がっています

生成AIの進化により、ソフトウェア開発の現場は大きく変わりました。転職ドラフトのデータによると、エンジニアへの提示年収の中央値は2020年の624万円から2024年には800万円へと上昇しました^＊2。ただし、その恩恵は均等ではありません。「仕様書通りに作るだけ」の実装メインの役割から「上流工程・ハイエンド案件」へのシフトが進んでおり、単純実装のみを担う開発者は余剰になりやすい構造が生まれています。

IPA「DX動向2024」では、DXを推進する人材が「大幅に不足している」と回答した企業の割合は62.1%に達しました^＊3。不足しているのはコードを書けるエンジニアではなく、ビジネス課題を理解しチームを動かせる「技術×マネジメント」の複合人材です。

タイプ	主なスキル	市場評価の方向性	フルリモート転職しやすさ	年収レンジの目安
コーディング特化型	実装・テスト・バグ修正	AIに代替されやすい領域が拡大	△（競争激化）	400〜600万円台
技術×マネジメント複合型（EM等）	設計・要件定義・チームマネジメント・クラウド・DX推進	需要が急増。企業側の不足感が深刻化	◎（求人増加）	700〜1,600万円台

出典：転職ドラフト「2025年版 エンジニア転職市場分析」、IPA「DX動向2024」、求人各社公開情報（編集部調べ）をもとに作成

3. EMとはどのような職種か——求められるスキルと役割

エンジニアリングマネージャー（Engineering Manager、EM）とは、ITエンジニアの採用・育成・評価などのピープルマネジメントと、技術選定や技術的な意思決定を行うテクノロジーマネジメントの両方を担う職種です。2026年現在、DX推進やAI活用の加速に伴い、日本企業においてEMの専任ポジション化が急速に進んでいます^＊4。特にリモートワーク環境では、対面でのコミュニケーションに頼れない分、マネジメントの質がチームの生産性を直接左右します。

EMに求められる主要スキル一覧

スキル領域	具体的な内容	AI時代の重要度	フルリモート対応での注目度
ピープルマネジメント	1on1、目標管理（OKR）、評価設計、メンバー育成	◎ AIで代替不可	◎ 非常に高い
技術選定・アーキテクチャ設計	技術スタック選択、システム設計方針の決定	◎ 判断責任は人間	〇 高い
プロジェクトマネジメント	スプリント管理、スコープ調整、ステークホルダー対応	◎ 調整・折衝は人間	◎ 非常に高い
クラウド・インフラ知識	AWS/GCP/Azure、Kubernetes、IaC等の実務理解	〇 高い	〇 高い
採用・組織設計	採用基準の策定、チーム構造の設計	◎ AIで代替不可	〇 高い
AI活用推進	GitHub Copilot等のAIツール導入・評価・ガイドライン策定	◎ 最重要の新領域	◎ 非常に高い

求人各社の公開求人・JD分析をもとに編集部で作成

注目すべきは「AI活用推進」です。GitHub CopilotやClaude Code等のAIコーディングツールをチームにどう導入し、品質をどう担保するか——この判断を下せるのはEMをはじめとする人間の管理職です。2026年時点でのEM採用において「AIツールの導入経験・ガイドライン策定経験」を明示できる候補者の方は、面接で高く評価されています。

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4. フルリモートEMの年収相場と求人動向（2026年）

経験・対象	年収レンジの目安	備考
EM初挑戦（テックリード経験あり）	600〜750万円	スタートアップ中心
EM経験1〜3年	750〜1,000万円	スタートアップ〜中堅SaaS
EM経験3年以上（チーム規模10名超）	1,000〜1,200万円台	中堅〜大手、上場企業含む
VPoE・シニアEM候補	1,200〜1,600万円台	大手・グローバル企業

出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（EM職種の35〜39歳中央値 約689万円）^＊6、求人各社公開情報（編集部調べ）をもとに作成

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によると、エンジニアリングマネージャーの35〜39歳における年収中央値は約689万円（全国平均）です^＊6。ただし、これはオフィス勤務を含む全国平均であり、フルリモート対応の求人ではより高い水準の提示が多い傾向にあります。

なぜフルリモートEMの求人は増えているのか

企業がフルリモートでEMを採用する背景には、全国規模での人材確保という戦略があります。総務省「令和6年通信利用動向調査」（2025年）によると、テレワークを導入している企業の割合は47.3%に達しています^＊7。経済産業省・厚生労働省の調査報告書（2024年3月）によれば、IT人材の供給は2030年までに最大80万人不足すると試算されており^＊8、優秀なエンジニアリングマネージャーの獲得競争は今後も続く見通しです。

5. エンジニア×マネージャーのフルリモート転職を成功させる5つのポイント

ポイント1：コーディングを「武器」から「基礎体力」に位置づける

採用担当者の方々がよく語るのが、「コードが書けることは前提。その上で何ができるか」という視点です。転職時の職務経歴書には、コーディング実績よりも「技術選定の理由と結果」「チームの課題をどう解決したか」を具体的なエピソードで記載することが重要です。

ポイント2：クラウド＋マネジメントの「掛け算」スキルを明示する

2026年のEM求人でよく見られる必須スキルは、AWS/GCP/AzureなどのクラウドインフラへのDeep Diveです。「インフラも分かるEM」は希少価値が高く、特にフルリモート環境で重宝されます。クラウド関連の資格（AWS Solutions Architect等）と、マネジメント実績（担当チーム規模・採用実績・組織設計の経験）を組み合わせて提示できると、書類選考の通過率が変わります。

ポイント3：AIツール活用・導入経験を「自分の言葉」で語れるようにする

GitHub Copilotの導入方針を決めた経験、AIによるコードレビューの品質基準を策定した経験、プロンプトエンジニアリングをチームに展開した経験——こうした「AIマネジメント経験」を具体的に語れる候補者の方は、2026年現在の転職市場で高い評価を得ています。

ポイント4：「フルリモートで成果を出した実績」を数値化して示す

フルリモートEM採用で企業が最も懸念するのが「リモート環境でもマネジメントができるか」という点です。「リモート環境でスプリント達成率〇%を維持」「フルリモートチームで採用〇名・離職率〇%」といった数値を職務経歴書に明記することが効果的です。

ポイント5：フルリモート対応求人に強いエージェントを活用する

EM求人の中には非公開のものも多く、エージェント経由でないとアクセスしにくいケースもあります。特に年収800万円超の求人では、求人サイトへの掲載前にエージェントを通じた内々での採用が進むこともあります。フルリモート対応求人に特化したエージェントを活用することで、一般公開されていない求人へのアクセス機会が広がります。

転職活動のフロー早見表

ステップ	アクション	目安期間	ポイント
1	自己分析・スキル棚卸し	1〜2週間	コーディング実績をマネジメント実績として再解釈
2	職務経歴書・レジュメ作成	1〜2週間	AI活用・クラウド・マネジメント実績を数値で記載
3	エージェント面談・求人確認	1週間〜	フルリモート対応案件の状況を把握
4	書類選考〜面接	2〜6週間	リモートマネジメント経験を「具体的エピソード」で伝える
5	内定・オファー交渉	1〜2週間	フルリモート正社員であることを条件確認。年収・勤務形態を明確化

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6. まとめ：「技術×マネジメント×リモート」の組み合わせが、2026年の転職市場で評価される理由

自分のキャリアを「コーディングからマネジメントへ」シフトするタイミングは、今の転職市場においてまさに適切です。まずは一歩、求人を確認することから始めてみてください。

Relasic（リラシク）について

Relasic（リラシク）は、株式会社LASSICが運営するリモートワーク対応の正社員求人に特化した転職支援サービスです。フルリモート対応からハイブリッドまで、3,790件以上の求人を掲載しており、エンジニアリングマネージャーをはじめとするITエンジニアの転職を専門エージェントがサポートします。「自分のスキルでフルリモートのEM転職ができるか確認したい」という方は、ぜひ求人一覧からご確認ください。

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出典・参考情報

＊1　パーソル総合研究所「第十回・テレワークに関する調査」（2025年8月公表）
＊2　転職ドラフト「2025年版 激動のITエンジニア転職市場分析」（2025年公表）
＊3　IPA（独立行政法人情報処理推進機構）「DX動向2024」（2024年公表）
＊4　エンジニアリングマネージャーへの転職完全ガイド（2026年版）業界調査（編集部調べ）
＊5　パーソル総合研究所「第十回・テレワークに関する調査」（2025年8月公表）前掲
＊6　厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（e-Stat表0003445758）
＊7　総務省「令和6年通信利用動向調査」（2025年公表）
＊8　厚生労働省「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業 調査報告書」（令和6年3月）