転職の選考期間が長いのはなぜ？連絡が遅れる理由と催促の仕方

エンジニアの転職活動では、選考にかかる期間が事前に聞いていた予定よりも延びることがあります。延びる理由は一つに絞れず、会社によって進め方も異なるため、求人票や面接でのやり取りだけでは外から判断できません。連絡を待っている間にできることと、選考の窓口に聞いてよい範囲を、分けて整理します。

選考期間が延びたときに確かめられるのは、会社の内部事情そのものではなく、連絡の期限が示されているかと、そこまでの間にできることの2点だけであり、それ以外は判断できません。

Relasic（株式会社LASSIC運営）｜リモートワーク対応の転職支援

監修・編集責任者：牛尾 昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）

1. 選考期間が延びる理由は、外からは見えません

選考にかかる期間は、会社によって大きく異なります。延びる理由も一つに絞れず、求人票や面接の様子だけでは外から判断できません。ここでは、理由を推測する代わりに、待つ間にできることと、選考の窓口に聞いてよい範囲に絞って整理します。

エンジニアとして転職活動を進めるなかで、選考の連絡が予定よりも遅れる場面があります。書類選考から一次面接、二次面接と段階が進むにつれて、当初に案内された日程からずれることも珍しくありません。

選考にかかる期間が延びる理由は一つに絞れません。会社によって選考の進め方は異なり、同じ職種であっても、かかる期間には差があります。理由を外から特定することはできないため、ここで整理するのは、理由の当てはめではなく、待つ間にできることです。

同じ会社の同じ求人であっても、応募した時期によって、選考にかかる期間の感じ方は変わります。求人票に書かれた目安は、あくまで目安であり、実際の進み方を保証するものではありません。

求人票や募集要項には、選考にかかる期間の目安が書かれている場合と、書かれていない場合があります。目安が書かれていても、実際の選考が同じ期間で進むとは限りません。

以下では、選考中に起きることと、そこから分かること・できることを表で整理したうえで、連絡の期限と他の選考の状況を軸にした位置の確かめ方、待つ間にできることの3つに分けて見ていきます。

2. 年齢によって賃金の前提は変わります

選考中に起きることの整理に入る前に、選考にかかる期間とは別の数値をひとつ確認します。

一般労働者の賃金は、25〜29歳で279.4千円、45〜49歳で377.9千円です＊1。ここでは、選考にかかる期間とは別に、年齢によって前提となる水準が変わる例として参照します。

年齢が上がるほど選考が長くなる、短くなるといった関係を示すデータではありません。賃金の水準と選考にかかる期間は、それぞれ別に確認する情報です。

待つ間に整理しておきたいのは、自分の側で確認できる情報です。年齢によって賃金の前提が異なることを踏まえておくと、選考が進んだ段階で条件を確認するときの土台になります。

次の項目では、選考の連絡を待っている間に起きることと、そこから分かること・できることを、表で整理します。

3. 選考中に起きることと、そこから分かること・できることを整理します

選考の連絡を待っている間に起きることは、いくつかのパターンに分けられます。

下の表は、起きていることと、そこから分かること、そこでできることをまとめたものです。

起きていること・分かること・できること

起きていること	分かること	できること
連絡が来ない	事前に案内された回答予定日を過ぎているかどうかが判断の基準になります	案内された回答予定日を確認し、過ぎていれば採用の窓口に問い合わせます
日程が後ろにずれた	選考の進み方が当初の予定と変わったことを示します	新しい日程を控え、他の選考の予定と並べて確認します
面接が追加された	選考の段階が当初の予定より1つ増えたことを示します	追加された面接の日程を、他の予定と調整します
「検討中」という言葉だけ伝えられる	結果に至る判断がまだ続いていることを示します	次の連絡の見込みを、採用の窓口に確認します

表の4つは、選考の連絡を待っている間によく起きることです。同じ出来事でも、そこから分かることとできることを分けておくと、慌てずに次の動きを選べます。

「連絡が来ない」という状態は、事前に案内された回答予定日を過ぎているかどうかで見え方が変わります。過ぎていれば、採用の窓口に問い合わせて差し支えありません。

「日程が後ろにずれた」場合は、選考の進み方が当初の予定と変わったことを示します。新しい日程が分かった時点で、他に進めている選考の予定と並べて確認しておくと、後で慌てずに済みます。

「面接が追加された」場合は、選考の段階が当初の予定より1つ増えたことを示します。追加された面接がいつ行われるかを確認し、他の予定と調整する材料として使います。

「検討中」という言葉だけ伝えられた場合は、結果に至る判断がまだ続いていることを示します。次の連絡がいつ頃になりそうかは、採用の窓口に確認できます。

表の3列目に置いたのは、いずれも採用の窓口や案内された予定日を確認する動きです。理由を推測して動くのではなく、確認できることを確認する形になります。

表に挙げた4つ以外の出来事が起きた場合も、確認の考え方は同じです。案内された内容と実際の状況を照らし合わせ、分からない点があれば採用の窓口に確認します。

あわせて読みたい ｜ 役員面接で見られるのは何か｜一次・二次との違い

4. 分からないことを推測せず、手元の準備に時間を使います

選考にかかる期間が延びている理由を、外から正確に知ることはできません。求人票や面接でのやり取りに書かれていない事情まで推測しても、その推測が正しいかどうかを確かめる手段がなく、次の動きにはつながりません。

分からないことを推測する代わりに、手元でできる準備に時間を使う考え方があります。応募時に提出した書類の内容を振り返ったり、選考の過程で気になった点をメモにまとめたりすることは、結果の連絡が来るタイミングにかかわらず進められます。

内定の連絡を受けたあとに確認したいことを、あらかじめ整理しておくのも、待つ間にできる準備の一つです。入社日をどう決めていくかは、選考とは別に確認していく内容になります。

選考を待っている間にできることは、結果を早めることではなく、結果が出たあとに慌てないための準備です。手元でできることに時間を使うほうが、理由の分からない部分を推測するよりも、次の動きにつながります。

あわせて読みたい ｜ 入社日の決め方｜引き継ぎと選考のあいだ

5. 連絡の期限と他の選考の状況を掛け合わせて位置を確かめます

選考にかかる期間の受け止め方は、連絡の期限が示されているかどうかと、他に進めている選考があるかどうかという2つの軸で位置づけられます。

選考にかかる期間の受け止め方は、2つの軸で変わります。1つは、回答や連絡の期限が示されているかどうか。もう1つは、他に進めている選考があるかどうかです。

期限も示されておらず、他の選考も進んでいる場合は、他の選考の予定を整理したうえで、採用の窓口に確認してよい位置にあたります。連絡の可否や聞き方は、窓口の案内に沿って進めます。

期限は示されているが、他の選考も進んでいる場合は、その期限までの間に、他の選考の日程を並べて確認できます。期限がある分、動き方の見通しは立てやすくなります。

期限も示されておらず、他の選考も進んでいない場合は、時間に余裕がある位置にあたります。連絡を急ぐ必要は薄く、手元の準備に時間を使いながら、示された期限を待つ形になります。

期限は示されているが、他の選考が進んでいない場合は、示された期限まで、手元の準備を進めながら待てる位置にあたります。連絡を急ぐ理由は少なく、期限が近づいた時点で確認する形で十分です。

どの位置にあたるかにかかわらず、連絡の可否そのものを判断するのは採用の窓口です。位置を確かめる目的は、待つ間の動き方を整理することにあります。

6. 待つ間にできることを3つに絞ります

選考の結果を待っている間にできることは、理由を推測することではなく、手元でできる準備です。3つに絞って整理します。

3つはいずれも、選考の結果を早めるためのものではなく、結果が出たあとに落ち着いて動くための準備です。

他の選考の予定を整理しておくと、複数の選考が同じ時期に重なったときも、日程や期限を見比べながら動けます。

提出した書類や面接で話した内容を振り返っておくと、次の連絡が来た時点で、話の内容を思い出す時間を減らせます。

確認したい点をメモにまとめておくと、選考中でも選考後でも、採用の窓口に聞くタイミングを自分で選べます。連絡の可否や聞き方そのものは、窓口の案内に沿って進めます。

3つのうち、どれを先に進めるかは決まっていません。手元の状況に合わせて、取り組みやすいものから始めて構いません。

あわせて読みたい ｜ 任される範囲の期待値｜内定前後で言葉にする

7. よくある質問（Q&A）

Q1. 選考にかかる期間が延びるのは珍しいことですか。

A. 珍しいとは言えません。選考にかかる期間は会社によって異なり、延びる理由も一つに絞れません。理由を外から特定することはできないため、待つ間にできることに絞って備えるのが現実的です。

Q2. 連絡が来ないとき、催促の連絡をしてもよいですか。

A. 催促という形ではなく、事前に案内された回答予定日を確認し、過ぎていれば採用の窓口に問い合わせて差し支えありません。連絡の可否や聞き方は、窓口の案内に沿って進めます。

Q3. 選考にかかる期間が長い会社は避けるべきですか。

A. 選考にかかる期間の長さだけでは、判断できる材料は限られます。気になる点があれば、選考中に採用の窓口に確認できます。

Q4. 他に進めている選考があることを、選考中の会社に伝えてもよいですか。

A. 伝えるかどうかは状況によって分かれます。伝える場合も伝えない場合も、連絡の仕方や可否は採用の窓口に確認できます。

8. まとめ：選考期間は、待つ間の動き方で見え方が決まります

選考にかかる期間が延びたときに確かめられるのは、会社の事情そのものではなく、連絡の期限が示されているかと、そこまでの間にできることです。理由を推測して動くのではなく、待つ間にできることに絞って進めると、結果が出たあとの動きにもつながります。連絡の可否や聞き方に迷う場合は、採用の窓口に確認してください。

※公開中の求人数は時期によって変わります。記事中の求人の傾向は執筆時点のものです。

出典・参考情報

＊1 厚生労働省 賃金構造基本統計調査