履歴書の健康状態欄は何を書く？持病や通院がある場合

市販の履歴書を買ってくると、学歴や資格の欄のあとに「健康状態」という小さな欄が付いていることがあります。持病や通院があると、正直に書くべきか、書いたら不利になるのかで手が止まりがちです。

仕事に差し支えがなければ、健康状態欄は「良好」と書けば足ります。厚生労働省が示している履歴書の様式例には、そもそも健康状態の欄がありません^＊2。会社のほうも、仕事に関係のない病歴を採用選考で聞くことは就職差別につながるおそれがあるとされています^＊1。

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監修・編集責任者：牛尾 昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）

1. 健康状態欄には仕事に差し支えがなければ「良好」と書く

履歴書の健康状態欄には、仕事に支障がなければ「良好」と書けば足ります。持病や通院があっても、治療を続けながらふだんどおり働けているなら、書き方は同じです。

履歴書の健康状態欄で会社が知りたいのは、応募した仕事を続けられるかどうかです。病名の一覧を求めている欄ではありません。持病があっても、薬を飲みながら今の職場でふつうに働けているなら、次の職場でも働けると考えてよく、「良好」と書いて差し支えありません。

過去にかかった病気や、すでに治った病気を書く必要もありません。厚生労働省は、過去の病歴（既往歴）は今の仕事をこなせるかどうかの判断にはふつう結びつかないとしています^＊1。採用選考で既往歴を聞くことは、就職差別につながるおそれがあるとされています^＊1。会社が聞くべきでないとされていることを、応募する側から先に書く理由はありません。

反対に、書いておいたほうがよい場合もあります。決まった曜日に通院のための休みが要る、重い物を持つ作業ができないなど、働き方そのものに関わる事情があるときです。この場合は、病名ではなく「仕事にどう関わるか」を短く書きます。書き方は後の表にまとめました。

2. 厚生労働省の履歴書様式例には健康状態の欄がない

履歴書の様式は1つに決まっているわけではありません。厚生労働省が公正な採用選考のために示している様式例は、氏名・連絡先・学歴と職歴・免許と資格・志望の動機や特技・本人希望記入欄で構成されています^＊2。健康状態の欄はありません^＊2。性別の欄も記載は任意で、書かないこともできます^＊2。

一方、文具店で売られている履歴書や、会社が独自に用意した応募用紙には、健康状態の欄が付いたものもあります。どちらを使うかで、この欄に何を書くかという悩みがあるかないかが変わります。

応募先から「当社指定の様式で」と言われていなければ、厚生労働省の様式例を使って問題ありません。パソコンで作る場合も、この様式の項目にそろえておけば、健康状態欄の書き方で迷うことはなくなります。

会社が指定した応募用紙に健康状態の欄がある場合は、空欄のままにせず「良好」と書いておくほうが無難です。空欄だと、書き忘れなのか、書けない事情があるのかが相手に伝わらないためです。

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3. 持病や通院があるときの健康状態欄の書き方

履歴書の健康状態欄は小さく、長い説明を書く場所ではありません。書くのは、今の体の状態と、仕事に関わる事情があればその中身だけです。病名を書くかどうかは自分で決めてかまいません。

状況ごとの健康状態欄の書き方の例

状況	健康状態欄の書き方の例
持病も通院もない	良好
持病はあるが、治療を続けながら今の職場でふつうに働けている	良好
過去に病気をしたが、今は治っている	良好
月に1回ほど平日の通院がある	良好（月1回、平日に通院があります。業務への支障はありません）
重い物を持つ作業など、できない仕事がある	腰の治療中のため、重い物の運搬は控えています（ほかの業務に支障はありません）

通院の予定があるときは、健康状態欄ではなく本人希望記入欄に書く方法もあります。「月に1回、平日の午前に通院のための休みをいただくことがあります」と書いておけば、健康状態欄は「良好」のままで済み、働き方の希望として伝わります。

面接で健康状態について聞かれたときも、答え方の考え方は同じです。「持病がありますが、月に1回の通院で落ち着いていて、今の職場でも休まず働いています」のように、今の状態と、仕事にどう関わるかを順に話せば足ります。病名や治療の中身まで詳しく話す必要はありません。

リモートワークができる職場なら、通院の日は午前だけ休んで午後から在宅で働く、といった調整ができることもあります。通院と仕事をどう両立するかを具体的に書けると、会社も配属や勤務日を考えやすくなります。

どう書いても、うそを書くことだけは避けてください。業務に支障がある事情を「良好」の一言で隠して入社すると、入社後に仕事を続けにくくなるのは自分自身です。書くか迷う事情は、面接や内定後の面談で、働き方の相談として伝えるのも1つの方法です。

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4. 会社が採用選考で健康状態を聞いてよいのは必要なときだけ

厚生労働省は、採用選考のときに配慮すべき14の事項を示していて、その1つが「合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断」の実施です^＊1。仕事に必要のない健康診断書を出させることも、これに当たります^＊1。

採用選考のときの健康診断は、応募者の適性と能力を判断するうえで合理的かつ客観的に必要な場合を除いて実施しないよう、会社に求められています^＊1。必要な場合でも、検査の内容とその必要性を、事前に応募者へ十分に説明してから行うことが求められます^＊1。

ただし、業種や職種によっては、健康状態を確認する必要があるものもあります^＊1。厚生労働省が挙げている例は、運転や配送の仕事です^＊1。失神などの発作が安全運転に支障をきたさないかを確認することには、合理的・客観的な必要性があると考えられています^＊1。そのような場合でも、病名だけで判断せず、発作の程度や、薬で抑えられているかといった状況で判断する必要があるとされています^＊1。

健康状態を確認する場合は、本人に必要性を説明し、同意を得ることが求められます^＊1。業務と関係のない項目が書かれた健康診断書の提出は求めないよう、会社に求められています^＊1。

5. 過去の病歴を聞くことが就職差別につながるとされる理由

厚生労働省は、採用後の配置に配慮するつもりで応募者に過去の病歴を聞いていた会社の例を取り上げ、次の3つの理由を挙げています^＊1。

同じ資料は、がんなどの長い治療を受けながら就職を希望する人にも触れています^＊1。がんの患者や経験者であることを理由に不採用とするのではなく、本人の適性と能力を考えて採用選考を行うよう、会社に求めています^＊1。

健康状態欄に「良好」とだけ書くことに後ろめたさを感じる必要はありません。会社が選考で知ってよいのは仕事ができるかどうかで、そこに関係のない病歴は、もともと選考の材料にしないよう求められているものだからです。

6. 入社のときの健康診断は採否を決めるためのものではない

労働安全衛生規則第43条には「雇入時の健康診断」が定められていて、会社は労働者を雇い入れるときに健康診断を行います^＊1。これを理由に、採用選考のときに一律に血液検査などを求める会社もあると厚生労働省は指摘しています^＊1。

しかし、雇入時の健康診断は、雇い入れた人を適切な仕事に配置し、入社後の健康管理に役立てるためのものです^＊1。採用選考のときに行うことを義務づけたものではなく、応募者の採否を決めるものでもありません^＊1。

雇入時の健康診断のための健康診断書は、本来、選考が終わって雇い入れが決まってから出すものです。選考の途中で、仕事に関係のなさそうな健康診断書の提出を求められて戸惑ったときは、何のために必要なのかを担当者に聞いてかまいません。応募する仕事に関係のある検査なのかが分かれば、出すかどうかも決めやすくなります。

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7. よくある質問

Q1. 健康状態欄を空欄のまま出してもいいですか？

A. 欄がある以上、空欄にするより「良好」と書いておくほうが無難です。空欄では、書き忘れと受け取られることもあります。欄のない厚生労働省の様式例を使えば、この心配はなくなります^＊2。

Q2. 持病があるのに「良好」と書くのはうそになりませんか？

A. 治療をしながら今の仕事を続けられているなら、「良好」はうそではありません。この欄で伝えるのは、次の職場でも働けるかどうかです。働き方に関わる事情があるときだけ、その中身を短く書き添えます。

Q3. 面接で過去の病気について聞かれたら答えないといけませんか？

A. 会社が既往歴を尋ねることは、厚生労働省が問題のある事例として取り上げているものです^＊1。答えたくなければ、「今は治療も終わり、仕事に支障はありません」のように、今の状態だけを伝えれば足ります。

Q4. 精神的な不調で休職したことがある場合はどう書きますか？

A. 今は回復して働けているなら、健康状態欄は「良好」で足ります。通院が続いているなら、本人希望記入欄に通院の予定を書く方法があります。

Q5. 入社したあと持病のことは会社に伝えたほうがいいですか？

A. 仕事の割り振りや通院の休みで配慮してほしいことがあるなら、入社後に上司や人事の担当者へ伝えておくと安心です。雇入時の健康診断の目的も、入社後の配置と健康管理にあります^＊1。選考のときに書かなかったことを、入社後に相談してかまいません。

8. まとめ：健康状態欄は「良好」でよく仕事に関わる事情だけ書き添える

迷ったら、まず応募先に様式の指定があるかを見て、指定がなければ健康状態の欄のない厚生労働省の様式例で履歴書を作ってください。

※公開中の求人数は時期によって変わります。記事中の求人の傾向は執筆時点のものです。

出典・参考情報

＊1 公正な採用選考をめざして 令和8年度版（厚生労働省）
＊2 厚生労働省履歴書様式例（栃木労働局）