転職ノウハウ

在職中の転職活動の進め方｜応募の記録と連絡のタイミング

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）在職中に応募を進めるとき、選考先からの連絡が勤務時間にかかることがあります。対応できる時間帯を決めていないと、返信の締切に気づかないまま時間が過ぎたり、社内 […]
36協定はどこで見る？記載内容と求人での残業の確認方法

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員） Relasic（株式会社LASSIC運営）｜リモートワーク対応の転職支援を利用して転職する方に向けて、36協定がどこに置かれているか、そこから読める項目と読 […]
社内公募とは？応募の進め方と転職と比べるときの判断

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員） Relasic（株式会社LASSIC運営）｜リモートワーク対応の転職支援を利用する方の中には、いまの会社の社内公募に応募してから転職を考える方もいます。社内 […]
打刻を忘れたときの直し方｜出す先と締め日・在宅勤務の記録

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員） Relasic（株式会社LASSIC運営）｜リモートワーク対応の転職支援を利用しながら働く方に向けて、打刻を忘れたときの直し方を、いつ・誰に・何を出すかとい […]
在宅の光熱費はどう書かれるか｜記載の読み方

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）在宅で働く日が増えると、電気やインターネットにかかる光熱費も増えます。この増えた分を会社がどう扱うかは、定額の手当として支給する場合と、実費の一部を精算する […]
給与の振込口座の届け出｜期限と控え・転職時の切り替え

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員） Relasic（株式会社LASSIC運営）｜リモートワーク対応の転職支援を利用して転職する方に向けて、入社後に必ず出てくる振込口座の届け出について、いつまで […]
育休明けの配属はどう決まる？確認する時期と在宅勤務の相談

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）育休から復帰するとき、配属がどこになるのかは、復帰の当日まで分からないと感じることがあります。決まる場所と伝わる時期を知らないまま復帰日を迎えると、元の担当 […]
離職率の調べ方と限界｜面接で聞く分

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）離職率という言葉は、転職先を選ぶときによく目にします。ただ、実際に調べてみると、同じ会社について書かれた数字が資料によって違って見えることがあります。原因は […]
データ持ち出し禁止の作業｜線引きと在宅勤務での代替手順

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）情報システムの保守や、取引先のデータを扱う作業では、端末やデータそのものを社外に持ち出せない場面があります。ここで役に立つのは、持ち出しが禁止されているかど […]
OSSへの貢献に許可は必要？届け出とエンジニアの転職実績

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員） OSSへの貢献やコードの公開は、転職の場面で実績として見られることがあります。ただしその前に確かめておきたいのは、会社の許可が要るかどうかという点です。業務 […]
出張精算の進め方｜立替と締め日・エンジニアの経費の扱い

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）出張にかかる費用は、多くの場合、いったん本人が立て替えてから、あとで会社に申請して受け取る形になっています。精算を進めるときに迷いやすいのは、何を立て替える […]
評価者が誰か分からない？制度の並びと転職での確認方法

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）転職して評価の時期が近づいても、誰が評価をつけているのかがはっきりしない場面があります。ここでは、評価者を直接尋ねる前に、社内に置かれている案内や一覧、組織 […]
ストレスチェックの結果は誰に渡る？扱いと在宅勤務の配慮

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）ストレスチェックを受けたあと、結果がどこに渡るのかを気にする場面があります。結果の渡り方には、本人に返るもの、集計として会社に渡るもの、面談を申し出たときに […]
期末面談の持ち物｜1枚にまとめる材料とエンジニアの評価

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）期末の面談に持っていく記録が、四半期ごとに散らばったままだと、当日に開くものが決まりません。1年分の記録を1枚に畳んでおけば、面談の場でそれを開くだけで済み […]
時短勤務の申し出方｜先に確かめる条件と転職での確認点

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）時短勤務を使えるかどうかは、多くの会社の就業規則に定められています。気になるのはその先の順番です。1日の勤務時間、始業と終業の時刻、いつから、どのくらい続け […]
昼休みの取り方は在宅で変わる｜記録と連絡

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）在宅勤務では、休憩時間が就業規則に定められていても、実際の取り方は運用によって変わります。時間をずらせるかどうか、休憩の記録がどう残るか、離席をどう伝えるか […]
住む場所に条件がつく在宅｜4つの書面

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）在宅で働ける求人であっても、住む場所に条件がつくことがあります。フルリモートと書かれていても、緊急時の対応や連絡のとりやすさを理由に、居住地についての一文が […]
設立年数から何が分かるか｜求人の読み方

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）求人票や会社の紹介ページには、設立年が記載されている場合があります。年数が浅いと不安定に見え、長いと安定して見えると考えたくなりますが、その数字だけで会社の […]
産業医の面談はどう申し込む？入口と流れ・在宅勤務の相談

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）産業医の面談を申し込みたいとき、最初に迷うのは窓口の探し方です。誰に言えばよいか、どこに連絡すればよいかが分からないと、申し込みそのものが止まってしまいます […]
複数社の日程調整のコツ｜転職の面接を並行するときの記録

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）在職中に転職活動を進めていると、複数社の選考が同じ時期に並ぶことがあります。面接の候補日が重なったり、返事の期限が近い日に集まったりすると、どこから手をつけ […]

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