転職ノウハウ

在宅勤務でパソコンを使っていると、画面の操作がどこまで記録されているのか気になることがあります。ここで役に立つのは、記録されているかどうかを気にかけることではなく、記録の対象や保存期間、見る人、使い道がどこに書かれている […]

見積の精度を詰められる場面では、一点の数字で答えようとすると、前提が変わったときに説明し直せなくなります。ここでは、早い場合・通常・遅れる場合という3段の幅で示し、その幅を決めている前提をあわせて返す考え方を見ていきます […]

求人票や会社の採用ページには、従業員数という数字が載っている場合があります。この数字だけを見て、増えているから安心、減っているから不安と考えてしまうことがありますが、数字の変化だけでは会社の状態を判断できません。どこで数 […]

日報を毎日書くことが負担になるのは、量が多いからではなく、何のための記録かを確かめずに書き始めているからです。ここでは、その記録が誰に読まれ、何に使われるのかを先に確かめ、書く項目と頻度を絞る考え方に絞って見ていきます。 […]

連勤が続く場面では、体調をどう判断するかより先に、記録の残し方と相談先の順番を決めておくことが役に立ちます。何日休みなく勤務が続いているか、誰にどの依頼をされたか、それをどこに残せば見せられるかを先に整えておくと、相談す […]

在宅で働き始めたときに、日頃使っている端末では業務に使えないと言われることがあります。理由を尋ねても性能や年式の話にはならず、会社が業務の運用をどこまでの範囲で線引きしているかという話に落ち着くことが多くあります。線引き […]

半年の期の途中で、担当の範囲や体制、期限、使う技術や仕組みといった前提が変わることがあります。ここで扱うのは、前提が変わった事実を記録に残し、目標を合わせ直す手順です。誰にいつ伝えるかまでを扱い、その立て方そのものやキャ […]

企業研究では、事業の内容や体制と規模、働き方の運用、条件の記載など、調べる対象が複数あります。公開されている採用ページや資料だけで全部が分かるわけではないため、読める分から先に読み、そこで読み取れなかった分を面接で確かめ […]

在職中に選考が進み、企業から課題を出される場面があります。課題の出来栄えより先に迷うのが、課題提出の期限、つまり期日の扱いです。示された期限にそのまま無理をして合わせる前に、期限の相談は前提として成り立つ進め方だと知って […]

チャットで依頼を送っても反応がなく、仕事が進まないと感じる場面があります。多くの場合、原因は相手の姿勢ではなく、誰に向けた依頼なのか、いつまでに何を返してほしいのかが、文章の中で決まっていないことにあります。宛先と期限の […]

競業避止に関する条件は、入社時の誓約書や就業規則、退職時に渡される書面など、複数の場所に書かれることがあります。範囲がどの書面に書かれるかを整理し、書面のどこを読めば対象の範囲や期間などを確かめられるかを示します。内容の […]

新しいツールを使いたいと考えても、社内で導入されないまま時間が過ぎることがあります。理由として費用が挙げられることは多いですが、費用の話だけで止まっているとは限りません。それを使うかどうかを誰がどこで決めているのかという […]

保育園への送りに合わせて始業時刻を早めたい、あるいは遅らせたい。そう考えたときに最初に効くのは、勤務先に制度があるかどうかではありません。同じ制度が就業規則に載っている会社でも、実際に始業時刻を動かしている社員がいるかど […]

学習の時間を業務として扱ってもらえるかどうかは、制度があるかどうかだけでは決まりません。研修制度や学習支援という言葉が募集要項に書かれていても、その時間が実際に業務として扱われているかは別の話です。書かれている内容と、実 […]

転職の選考で推薦を依頼するとき、何をどう伝えればよいか迷う場面があります。頼みにくさの多くは、伝える情報が足りていないことから来ます。何に使う情報なのか、誰が聞くのか、どのくらい時間がかかるのかを、依頼する前に自分で把握 […]

面接官が誰かは、事前に案内されないことがあります。人事が担当する面接と、現場の担当者が担当する面接とでは、聞いても答えが返ってくる範囲が違います。誰が出るかによって聞ける内容の範囲が変わるという前提を、まず確かめておくと […]

選考の途中で、以前の勤務先に話を聞く依頼が届くことがあります。リファレンスチェックと呼ばれる確認で、依頼には同意を求める書面が添えられています。聞かれる内容を漠然と心配するより、その書面で何に同意したのかを確かめれば、範 […]

入社書類は、会社ごとに求められる内容が異なります。人事から届く案内には、提出する書類の名前だけでなく、期限や提出先、原本かコピーか、自分で取り寄せる必要があるかどうかが書かれています。一覧を覚えるよりも、案内に書かれたこ […]

退職理由をどう答えるかで迷うとき、多くの人は前職への評価をどう言えば失礼にならないかを考えます。実際に整理できるのは、良し悪しの評価ではなく、そこで何があったかという事実と、次はどう変えたいかという希望です。 ここで軸に […]

自己PRが書けないと感じるとき、原因は文章の書き方ではなく、材料がまだ手元に整理されていないことにある場合があります。担当した範囲や使った技術など、手元にある事実を先に洗い出すと、書き始める材料が揃います。ここでは、自己 […]