リラシクコラム

入社のときに交わした契約書には、会社が持つ分と、自分が受け取る分があります。画面で受け取った場合は、在職中しか見られないことがあります。住まいの申し込みや保育の申請など、あとで必要になる場面に備えて、自分の控えをどこに置 […]

すでに割り当たっている当番を、一度だけ代わってもらいたい場面があります。伝える早さや、誰の了解を得るか、代わった事実をどこに残すかを先に決めておくと、依頼から表への反映までがスムーズになります。表の組み方や人数の決め方で […]

財形貯蓄の申し込みは、多くの会社で社内の案内をもとに進めます。受付の時期が決まっている場合があり、申し込みの宛先や始まる月も、同じ案内にまとめて書かれています。始めるかどうかの判断には立ち入らず、案内のどこを読めば受付の […]

給与明細には、画面で受け取る形と紙で受け取る形があります。画面で配られた明細は、退職すると見られなくなる場合があるため、在職中に確かめておきたい点があります。ここでは、給与明細をどの形で残すか、いつの分をどれだけ残すか、 […]

社用車を使えるかどうかは、社内の規程のどこにどう書かれているかで決まります。使える用途が列挙されているか、申請の宛先と時期が示されているか、運転する人の条件がどこに書かれているか、使ったあとに残す記録の形式が定められてい […]

Relasic（株式会社LASSIC運営）｜リモートワーク対応の転職支援を利用して転職する方に向けて、勤めている会社の持株会を抜けるときに、どこへ申し出て、いつまでに出せばよいのか、控えをどう残すのかを順番に見ていきます […]

Relasic（株式会社LASSIC運営）｜リモートワーク対応の転職支援を利用して働く方に向けて、引っ越したあとに会社へ出す住所変更の届け出について、出す先がひとつではないこと、いつまでに出すのか、控えがどこに残るのかを […]

歓送迎会の案内を受け取ったら、参加するかどうかを決める前に、案内の文面から確かめておきたいことがあります。会が業務として集まる会なのか、有志に任せられた集まりなのかは、案内の書き方に表れます。返事の期限と宛先、出られない […]

研修の案内が届くと、内容よりも先に気になるのは、受けなかったときにどうなるか、そして受けた事実がどこに記録されるかという点です。コンプライアンス研修の案内文には、対象範囲・期限・記録の残り方・未受講のときの連絡先が書かれ […]

社内の申請から押印がなくなると、それまで判子を押していた場所に何を書けばよいのか分かりにくくなります。画面での承認に変わっても、確かめておきたいことは紙のときと同じです。誰が承認するのか、控えがどこに残るのか、いつから新 […]

eラーニングを使った研修は、受講する講座と期限があらかじめ決められた状態で案内が届く場合があります。案内には、対象になる講座名と本数、終える期限、受講した記録の残り方、間に合わないときの連絡先が書かれている場合があります […]

外国籍の同僚とのやりとりは、語学力の高さで結果が決まるわけではありません。決めた内容や期限、完了の基準という前提を、双方が同じ形で確認できるようにしているかどうかで変わります。ここでは、前提をそろえるための書き方と、決め […]

転職や異動の場面で「出向」「転籍」という言葉を聞くと、何がどう変わるのか分かりにくいことがあります。伝えられた説明だけでは、その場で判断しにくいこともあります。この2つを見分ける手がかりは、在籍が元の会社に残るのか、それ […]

Relasic（株式会社LASSIC運営）｜リモートワーク対応の転職支援を利用しながら、常駐する現場で働く方に向けて、入館の手順と持ち物の扱いをどこで確かめればよいかを整理します。決まりには、自社の規程、客先の規則、契約 […]

転職で住む場所が変わるとき、転居にかかる費用の一部を会社が補助する場合があります。補助があるかないかよりも重要なのは、対象になる範囲、金額の決め方の型、申請の時期、対象外になる場合がどう書かれているかです。ここでは条件の […]

持ち帰りの仕事が減らないとき、自分の集中力や意志の問題だと考えがちです。しかし実際には、見積もりの前提が甘い、確認の返事を待つ時間が長い、作業の切れ目が悪い、終わりの基準が決まっていないといった、特定の工程のどこかで時間 […]

Kotlinで開発を担当してきたエンジニアの中には、転職の場でその経験をどう見せればよいか迷う人がいます。実装できる言語の名前を並べるだけでは、担った範囲の広さや、どこまで関わっていたのかまでは伝わりません。画面の実装だ […]

上司との相性は、性格が合うかどうかで測るものではありません。どこまで任せるか、迷ったときに何を根拠に決めるか、報告をどの粒度で求めるか。この3つの決め方の癖が自分の働き方と重なるかどうかで、相性は見えてきます。求人の記載 […]

研修の費用を会社が持つか自分で出すかは、内容だけでは判断できません。全額を会社が持つ型、一部を持つ型、自己負担の型、そして受講後に一定期間在籍することなどを条件とする型があり、どの型に当たるかは研修規程や募集時の案内とい […]

最終出社が近づくと、返すものと受け取るもの、渡すものが一度に重なり、当日になって慌てることがあります。ここでは、済ませることを返すもの・受け取るもの・渡すもの・確かめることの4区分に分けて、いつまでに何を片づけるかを見取 […]