リラシクコラム

出社回帰の波に乗り遅れない｜リモートを守りながらキャリアを上げるITエンジニアの転職戦略【2026年】

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）転職サイトを開いて、求人条件を並べ替えて、また閉じる。そんな夜を繰り返していませんか。リモートワーク専門の転職エージェントとして、多くのITエンジニアのキャ […]
実装力に「問いを立てる力」を加える｜ソリューションアーキテクトへの転職で評価される複合スキルとキャリアパス【2026年版】

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）転職サイトを開いて、「ソリューションアーキテクト」の求人を眺めて、また閉じる。年収レンジは魅力的ですが、自分の経験で本当に届くのか、何を準備すればいいのか、 […]
AI時代にアーキテクトへの転職が「決まりやすい」理由｜設計力＋企画力で市場価値が上がるキャリアシフトの全戦略

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）コードが書けるだけでは差がつきにくい時代になりました。 GitHub CopilotやClaude Codeなどの生成AIが当たり前になった2026年、転職 […]
アジャイルコーチに正社員で転職｜AI時代に評価が上がる対人スキルとキャリアパス・転職市場の現状【2026年版】

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）アジャイルコーチとは、アジャイルやスクラムをチームや組織がよりよく実践できるよう、さまざまな手段で伴走し導いていく責任を持つ専門職です。転職市場では実務経験 […]
PM(プロジェクトマネージャー)になってからキャリアパスが広がらない人の共通点｜路線を決めずに経験を積んでも評価されない転職市場の現実

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）「SEとして5年。チームリーダーとして2年。次に何をするか、まだ決めていない。」プロジェクトマネージャー（PM）を目指す多くのエンジニアが、一度はこの問い […]
「コードが書けるのに転職が決まらない」エンジニアがCPOへの転職で詰まる本当の理由｜CPOの仕事内容とは

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）転職エージェントとして毎日相談を受けていると、2026年に入って働き方やキャリアの相談に変化を感じます。「プロダクトマネージャーとして転職したい」「企画やマ […]
「技術力があってもCTOになれない」エンジニアに共通する落とし穴｜CTOのキャリアパスについて徹底解説

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）「テックリードまで来た。次は、CTOを目指したい」。そう思い始めたとき、多くのエンジニアが最初に感じるのは、「どこから動けばいいかわからない」という感覚では […]
AI時代にエンジニアが目指すべきVPoEのキャリアパスとは｜CTOとの違い・必要スキル・転職市場での評価を徹底解説

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員） CTOを目指すべきか、技術を深掘りすべきか、マネジメントに進むべきか。エンジニアとして実績を積むほど、キャリアの選択肢はかえって見えにくくなることがあります […]
エンジニアが目指せる管理職の12職種｜PL・PM・EM・PdMの役割・年収・リモート対応の状況を2026年のデータから徹底比較

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）転職エージェントとして日々ITエンジニアの転職相談を受けるなかで、ここ2〜3年でひとつの変化を実感しています。それは、「技術力はある。でも転職先が決まらな […]
テックリードのままでは頭打ちになる人の共通点｜VPoT転職で差がつく「設計判断の実績」とは

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）テックリードとして何年もコードに向き合い、チームを引っ張ってきた。アーキテクチャを選び、レビューを重ね、品質に責任を持ち続けてきた。そろそろ次のステージを […]
PMからGPMへの転職で「英語力だけ」をアピールして失敗する人の共通点｜グローバルPM採用の本音

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）コーディングの力は、これからもエンジニアの大切な土台です。そのうえで2026年のいま、転職市場では新しい変化が起きています。AIがコーディングを支援するよう […]
PM転職で年収レンジを上げられない人が見落としている「役割の擦り合わせ」という視点【2026年版】

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員） PM転職を支援する現場から見ると、2026年の市場は「機会は依然として豊富ですが、選び方が結果を分ける」局面に入っています。ITプロジェクトマネージャの平均 […]
技術で引っ張るか、人を動かすか｜テックリードとEMの違いをAI時代の転職市場から完全解説【2026年版】

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）コードを書く力だけで転職が決まる時代が、変わりつつあります。リモートワーク対応の転職を専門とするエージェントとして実感していることですが、2024年後半か […]
コードは書けるのに次のキャリアが見えないエンジニアへ｜AIが変えた転職市場でシステムアーキテクトが選ばれる理由

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）「コードは書けます。でも次のキャリアをどうすればいいか、分からなくなってきました」。転職エージェントとして、2026年に入ってからこうしたご相談が増えていま […]
クラウドアーキテクトへの転職で「設計の理由が言えない」と落とされる理由｜AI時代に評価軸が変わった転職市場の現実

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）「AIがコードを書く時代に、エンジニアは何で勝負すればいいのか。」転職エージェントとして数多くのITエンジニアの転職に伴走してきたなかで、2025年から20 […]
CPOへの転職を成功させる「実績の4軸」とは｜企業フェーズ別の要件整理から面接対策・オファー交渉まで

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員） CPO（Chief Product Officer／最高プロダクト責任者）の転職市場は、2023年以降で景色が大きく変わりました。スタートアップでは「PdM […]
テックリードへの転職で落ちる人が見落としている3つの準備｜「コードが書ける」だけでは通過しない面接の現実

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）テックリードへの転職を成功させた方には、共通することがあります。技術の意思決定を言葉にする習慣がある。チームへの貢献を数値で語れる。役割の期待値を入社前にす […]
VPoP転職完全ガイド【2026年版】｜求人の探し方から面接対策まで、プロダクト経営人材への転職を完全解説

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）「VPoPへの転職は可能か」「今の実績で通用するか」——リモートワーク対応の正社員転職を支援する転職エージェントとして、プロダクト・テック領域の方からこうし […]
EM転職で不採用になる3つの理由｜AI時代に「組織を動かすエンジニア」が市場で評価される現実

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）上流工程に携われるエンジニア、つまり企画・要件定義・設計・マネジメントができる方は、転職が決まりやすい傾向が続いています。一方で、コーディングのみのスキルで […]
エンジニアの技術経験がそのままPdM転職の武器になる理由｜職種別ルート・スキル・リモート求人を完全解説

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）「コードが書けるだけでは、もう差別化できない。」——そう実感したのは、生成AIが普及し始めた2023年頃でした。テックリードとして活躍してきたエンジニアが「 […]

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