リラシクコラム

C++でシステムを開発してきたエンジニアが転職の面接に臨むとき、処理の速さや効率のよさを強みとして語ろうとする場面があります。しかし面接官が知りたいのは、そのシステムがどれだけ長く動き続け、どう保たれてきたかという経緯で […]

エンジニアとして転職を考えるとき、「結局、自分は何がしたいのか」という問いの前で言葉が止まることがあります。やりたいことを直接探そうとすると考えが行き来しやすく、先に避けたいことを挙げていくほうが、条件として言葉にしやす […]

エンジニアとして働くなかで出向の話が出ると、期間や指示系統、戻る先がどうなるのか気になるところです。見え方を左右するのは出向そのものの是非ではなく、期間が決まっているか、誰の指示で働くか、戻る先が決まっているかという3つ […]

エンジニアとして働くうち、日々の仕事が調整ばかりに見えてくることがあります。手を動かす時間より、人と人の間に立つ時間のほうが長いと感じる場面も少なくありません。ただ、これは役割の置き方によってそうなっている面が大きく、調 […]

承認待ちが長く感じるとき、原因を担当者の姿勢に求めたくなりますが、実際には承認までに通る経路の数と、判断に使う材料が揃っているかどうかという2つの要因で説明できることが多くあります。ここでは、この2つの見立て方と、待つ間 […]

エンジニアの仕事には、障害を防いだ判断や、作業を進めやすくするために整えた土台のように、成果として数えにくいものが数多くあります。起きなかったことは、そのままでは誰の記録にも残りません。気づいた場面で自分から書き残してお […]

エンジニアとして転職や異動を考えるとき、新しい技術に触れられる環境かどうかは気になるところです。触れられるかどうかを分けるのは技術力の水準そのものではなく、技術を誰がどう決め、どのくらいの周期で見直すかという仕組みです。 […]

エンジニアとして働き始めてから、分からないことをすぐに聞ける相手がいないと気づくことがあります。原因は本人の力量やまわりの人柄ではなく、担当の重なり方や記録の残し方という体制の形にある場合が少なくありません。入社前に体制 […]

エンジニアとして働いていると、打ち合わせを何度重ねても話が前に進まないことがあります。原因は取り上げる議題の内容よりも、誰がどの基準で決めるかという決め方が、話し合いの前に用意されていないことにある場合が少なくありません […]

エンジニアとして働くなかで、締め切りがなかなか決まらず、作業を進めにくいと感じる場面があります。多くの場合これは担当者の力量の差ではなく、決める人と判断材料の両方がまだ揃っていないことが理由です。誰に何を渡すと決まりやす […]

エンジニアとして働くうえで、深夜にリリースや切り替えが発生する職場かどうかは、求人票だけでは見えにくい点です。深夜に動くかどうかは、止められる時間と切り替えの方式によって決まるため、頻度と翌日の扱いを面接で確かめる観点に […]

エンジニアの職場で通知やアラートが多いと感じるかどうかは、鳴らす基準がどれだけ明確に決まっているかで変わります。当番の時間割や障害報告書の書き方、振り返りの体制は別の記事で扱っているため、ここでは鳴らす基準の決め方と、そ […]

エンジニアとして働くなかで、必要な権限がなかなか下りずに困る場面があり、対応に迷うことも少なくありません。多くの場合これは、信頼されていないからではなく、申請の手続きがどこかで止まっていることが原因です。誰に何を申請する […]

レビューを提出してから取り込まれるまでの時間は、レビュアーの人数と、レビューが他の仕事の中でどう優先順位に置かれているかによって変わります。待つ時間の長さを書いた本人の技量や相性で説明する前に、体制の形を求人票や面接でど […]

フリーアドレスの職場では、座席が固定されないぶん、荷物の置き場所と集中できる場所の確保が、出社した日ごとの課題になりやすくなります。良し悪しを判断する前に、出社した日に困りやすい点を、求人票や面接でどう確かめるかに絞って […]

職場を見せてもらえないかと考える場面は、転職活動の途中に出てきます。ただし見学に応じるかどうかは会社によって違い、必ず通るとは限りません。強く頼むのではなく目的を添えて聞く聞き方と、見せてもらえたときに見るところに絞って […]

社内チャットでのやり取りが多い職場かどうかは、求人票からある程度読み取れます。ただし、そこで確かめるべきは返事の速さではありません。決まったやり取りが、後から辿れる形で残るかどうかです。ここでは、求人票の言い回しと面接で […]

引き継ぎを受ける側の仕事は、分からないことをそのままにせず、確かめられる形に変えていくことです。前任者に直接聞ける期間は限られているため、聞く前に分からないことの一覧を作り、聞く相手と聞ける時期を揃えて考えたうえで、確か […]

一次対応の仕事は、問い合わせを最後まで自分で解決できたかどうかで評価されがちです。実際に転職で伝わるのは、どこまで自分で判断し、どこから別の担当に渡したかという切り分けの基準です。ここでは、この切り分けの型を転職の言葉に […]

エンジニアの仕事では、手戻りが起きることがあります。手戻りは担当者の能力ではなく、確かめる場所がずれていることで起きている場合が多くあります。要件が固まる前、仕様を渡すとき、動くものを見せるときのどこで確かめるかによって […]