転職ノウハウ

会議室の予約が取れないときの代替3つ｜エンジニアの出社日

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）会議室を予約しようとしたら、希望の時間帯がすでに埋まっていた、という場面は珍しくありません。予約の仕組みや優先順位の定めは職場ごとに決められていますが、埋ま […]
健康保険の任意継続はどこに届ける？期限と転職の合間の手順

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）会社を退職すると、それまで加入していた健康保険からは資格を失う扱いになります。そのあとの選択肢の1つが任意継続で、同じ制度に一定の期間、引き続き加入できる仕 […]
会社携帯の貸与の申し込み｜私物スマホとの線引きと在宅

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）転職して新しい勤め先で働き始めるとき、業務用の携帯電話をどこに申し込めばよいのか迷う場面があります。窓口が総務なのか情報システムの部門なのかは会社によって異 […]
通勤経路の申告のやり直し方｜届け先と在宅勤務での扱い

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）入社時に申告した通勤経路は、そのまま変わらないとは限りません。乗り換えの経路が変わったり、利用する交通手段が変わったりすると、申告した内容と実際の経路がずれ […]
社内表彰の推薦の出し方｜評価の仕組みと求人で見る4項目

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）社内の表彰に誰かを推薦することになったとき、まず見るのは推薦できる人の範囲です。自分の部署の人か他の部署の人かで、案内の書かれ方が変わる場合があります。次に […]
在宅勤務の通信費の申告方法｜手当と実費の違いと申請先

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）在宅で働く日が続くと、自宅の回線を業務でも使うことになります。その費用をどう申告するかは、勤め先の定めによって分かれます。毎月の手当として定額で支給される形 […]
チャット履歴は誰まで見える？公開範囲とリモートの記録

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）チャットでのやりとりは、話した内容がそのまま文字として残るため、あとから読み返せる記録になります。ただ、その記録が誰まで見える範囲にあるのかは、書いた場所に […]
社内の委員や当番の決め方｜規程と運用の違いと転職前の確認

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）社内の役割や当番を頼まれたとき、なぜ自分に回ってきたのかが分からないことがあります。割り当ての決め方は、規程で定められている場合と、職場の運用として続いてい […]
社内サーベイの結果は開示される？集計の粒度と転職の判断

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）社内のアンケートに答えたあと、その結果がどこまで返ってくるのかが分からないことがあります。全社の集計だけが配られる職場もあれば、部門ごとの集計まで配られる職 […]
改善提案の出し先はどこ？通る職場と求人での見極め

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）職場で気づいたことを改善提案として出すとき、最初に迷うのは書き方ではなく提出先です。上長を通して出す職場もあれば、提案を受け付ける窓口が別に用意されている職 […]
忌引の日数は続柄でどう変わる？規程で読む4項目と転職

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）忌引の届け出で急に困るのは、日数そのものより、その書かれ方がどこに載っているかです。日数は続柄によって書き分けられている場合があり、届け出の先や、あとから出 […]
社宅の退去届はいつまで？提出先と返却物・転職時の段取り

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）社宅を出ると決めたあと、社内に何をいつ届け出ればよいのか、案内を読み返すまで分からないことがあります。退去の時期を伝える期限も、返すものの一覧も、就業規則や […]
見舞金の申し出先は？規程と互助の違い・転職前の確認

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）見舞金を申し出るとき、最初に迷うのは書き方ではなく申し出先です。人事の窓口だと思って進めても、実際には社内の互助の仕組みの窓口だったり、必要な書面が規程とは […]
駐輪場の申し込み先は？自転車通勤の届け出と転職後の確認

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）自転車で通うと決めたときに、社内で新たに出すものが増えることがあります。その1つが、駐輪場の申し込みです。申し込み先が総務の窓口になるか、建物や外部の管理会 […]
健康診断の再検査は会社に報告する？伝える先と在宅の配慮

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）健診結果と一緒に、再検査を受けるよう案内されることがあります。そのときに迷うのは、受けるかどうかではなく、社内のどこに何を伝えるかです。伝える必要があるかど […]
講習の受講報告の出し先｜資格の記録と転職での使い方

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）社外の講習を受け終えたあと、誰に何を報告すればよいのか分からず、案内を読み返すことがあります。受けたことを口頭で伝えるだけでよいのか、書面や証明書の提出が必 […]
来客の受付の決まり｜見る場所と在宅勤務中の対応

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）来客を迎えるとき、氏名や会社名、訪問予定の時間をあらかじめ伝えているかどうかで、当日の受付での取り次ぎのしやすさが変わります。受付に人がいる時間か、画面や電 […]
座席移動の持ち物と届け先｜出社日の準備と転職後の初日

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）社内でチームの編成替えやフロアの配置替えがあると、座席移動が起こることがあります。移った先の机は前の席とは別の場所にあるため、そのときに持って動くものと置い […]
失敗を共有する場はあるか｜在りかの見方とエンジニア転職

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）エンジニアの職場で、うまくいかなかったことを持ち寄る場が用意されているかどうかは、定例の議題や書いて残す場所の有無によって見えてきます。障害報告書の書き方や […]
持ち込みが制限される現場｜線引きとエンジニアの持ち物

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）現場によっては、私物の端末や記録媒体を持ち込めない場面があります。入館の案内やセキュリティに関する案内には、持ち込みの制限だけでなく、私物の置き場所や、例外 […]

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