転職ノウハウ

引き継ぎを受ける側の進め方｜聞くことと転職後の立ち上がり

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）引き継ぎを受ける側の仕事は、分からないことをそのままにせず、確かめられる形に変えていくことです。前任者に直接聞ける期間は限られているため、聞く前に分からない […]
問い合わせの一次対応とは？切り分けの型とエンジニアの評価

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）一次対応の仕事は、問い合わせを最後まで自分で解決できたかどうかで評価されがちです。実際に転職で伝わるのは、どこまで自分で判断し、どこから別の担当に渡したかと […]
開発の手戻りを減らす方法｜エンジニアが確認する工程

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）エンジニアの仕事では、手戻りが起きることがあります。手戻りは担当者の能力ではなく、確かめる場所がずれていることで起きている場合が多くあります。要件が固まる前 […]
クラウド費用の見直し経験｜エンジニア転職での実績の示し方

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）エンジニアとして働くなかで、クラウドの費用を見直す場面に関わることがあります。転職の面接で伝わるのは、削った金額の大きさではなく、何を根拠に削る判断をしたか […]
ドメイン知識は転職で活かせる？持ち運べる部分の切り分け

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）エンジニアとして働き続けると、担当してきた業務知識が積み上がります。転職の場面では、この知識をどう伝えればよいか迷うことがあります。伝わりやすさを分けるのは […]
進捗報告のやり方｜粒度の決め方とリモートワークでの共有

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）エンジニアの進捗報告は、書く量を増やすほど丁寧に伝わるわけではありません。伝わり方を分けるのは、場面ごとに粒度と頻度をどう選ぶかです。ここでは、相手が次の判 […]
稟議の通し方｜エンジニアが転職の面接で語る社内調整

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）エンジニアの転職活動では、社内で技術の必要性を通した経験をどう伝えるか迷う場面があります。伝わりやすさを分けるのは技術の中身ではなく、誰に何をどの順で示した […]
社宅と家賃補助の違い｜対象と期間・転職前に見る規程

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）エンジニアの求人には「社宅あり」「住宅手当支給」といった表記が並びますが、同じ表記でも対象になる人や続く期間は求人ごとに異なります。ここでは、住まいの支援を […]
時間単位休暇とは？取れる条件と申請方法・在宅勤務との併用

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）エンジニアの転職活動では、1時間だけ職場を抜けられるかどうかが気になる場面があります。求人票に書かれた休暇の名称だけでは、実際に使えるかどうかまでは分かりま […]
短期離職の説明の書き方｜職務経歴書と面接での伝え方

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）エンジニアの転職活動では、在籍期間が短い職歴をどう書けばよいか迷う場面があります。書類や面接で聞かれるのは、辞めた理由そのものだけではありません。ここでは、 […]
残業の事前申請とは？運用の実態と求人で確認する労務管理

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）エンジニアの求人票には、「残業は事前申請制」という言葉が書かれていることがあります。ただ、この言葉だけでは、申請が形だけのものか、実際に判断が入るものかは分 […]
転職の選考期間が長いのはなぜ？目安と待つ間にできること

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）エンジニアの転職活動では、選考にかかる期間が事前に聞いていた予定よりも延びることがあります。延びる理由は一つに絞れず、会社によって進め方も異なるため、求人票 […]
部下の人数で変わる仕事｜エンジニア転職で見る組織体制

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）エンジニアが見る人数は、日々の時間の使い方を変えます。数名を見る場合と、複数チームを見る場合とでは、報告や説明の仕方も違ってきます。適正な人数を決めつけず、 […]
スペシャリストコースとは？エンジニアの専門職と等級制度

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）エンジニアとして専門職を続けたいと考えたとき、気になるのは「専門職として進む道が制度としてあるか」です。ただ、制度として名前があることと、実際にその道を歩ん […]
兼務の負荷はどこで決まる？エンジニア転職で確認する体制

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）エンジニアの仕事で、複数の役割を兼ねる働き方が増えています。負荷の大きさを決めるのは、兼務そのものよりも、複数の役割のうちどちらを優先するかが決まっているか […]
学校行事で休む取り方｜時間単位の休暇と在宅勤務の使い分け

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）エンジニアとして働きながら、保護者として学校行事に参加するために平日の数時間を抜けられるかどうかは、会社の休みの制度そのものよりも、会議がいつ集中しているか […]
在宅の会議と生活音｜道具より運用で決まる

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）在宅で会議に参加していると、周囲の生活音が入ってしまう場面があります。防音のための道具に頼るよりも、発言が求められる場面かどうかを分け、時間帯を選び、事前に […]
在宅で会社の郵便物を受け取るとき｜運用を確かめる

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）在宅勤務では、会社から貸与された端末や、雇用契約に関する書類が自宅に郵送で届くことがあります。退職や契約終了のときには、それらを返却する手順も発生します。誰 […]
ハイブリッド勤務の出社日は誰が決める？在宅との割合

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）エンジニアの出社日は、頻度そのものよりも「誰がいつ決めるか」によって、生活の組み立て方が変わります。曜日で固定している職場もあれば、チーム単位や担当する仕事 […]
休日出勤の振替と代休の違い｜申請先とエンジニアの記録

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）休日に対応した分がどう扱われるかは、会社ごとの運用によって変わります。振替にするかどうかや、申請の窓口がどこにあるかは、求人票や面接、就業規則から確かめるこ […]

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