転職ノウハウ

eラーニングを使った研修は、受講する講座と期限があらかじめ決められた状態で案内が届く場合があります。案内には、対象になる講座名と本数、終える期限、受講した記録の残り方、間に合わないときの連絡先が書かれている場合があります […]

外国籍の同僚とのやりとりは、語学力の高さで結果が決まるわけではありません。決めた内容や期限、完了の基準という前提を、双方が同じ形で確認できるようにしているかどうかで変わります。ここでは、前提をそろえるための書き方と、決め […]

転職や異動の場面で「出向」「転籍」という言葉を聞くと、何がどう変わるのか分かりにくいことがあります。伝えられた説明だけでは、その場で判断しにくいこともあります。この2つを見分ける手がかりは、在籍が元の会社に残るのか、それ […]

Relasic（株式会社LASSIC運営）｜リモートワーク対応の転職支援を利用しながら、常駐する現場で働く方に向けて、入館の手順と持ち物の扱いをどこで確かめればよいかを整理します。決まりには、自社の規程、客先の規則、契約 […]

転職で住む場所が変わるとき、転居にかかる費用の一部を会社が補助する場合があります。補助があるかないかよりも重要なのは、対象になる範囲、金額の決め方の型、申請の時期、対象外になる場合がどう書かれているかです。ここでは条件の […]

持ち帰りの仕事が減らないとき、自分の集中力や意志の問題だと考えがちです。しかし実際には、見積もりの前提が甘い、確認の返事を待つ時間が長い、作業の切れ目が悪い、終わりの基準が決まっていないといった、特定の工程のどこかで時間 […]

Kotlinで開発を担当してきたエンジニアの中には、転職の場でその経験をどう見せればよいか迷う人がいます。実装できる言語の名前を並べるだけでは、担った範囲の広さや、どこまで関わっていたのかまでは伝わりません。画面の実装だ […]

上司との相性は、性格が合うかどうかで測るものではありません。どこまで任せるか、迷ったときに何を根拠に決めるか、報告をどの粒度で求めるか。この3つの決め方の癖が自分の働き方と重なるかどうかで、相性は見えてきます。求人の記載 […]

研修の費用を会社が持つか自分で出すかは、内容だけでは判断できません。全額を会社が持つ型、一部を持つ型、自己負担の型、そして受講後に一定期間在籍することなどを条件とする型があり、どの型に当たるかは研修規程や募集時の案内とい […]

最終出社が近づくと、返すものと受け取るもの、渡すものが一度に重なり、当日になって慌てることがあります。ここでは、済ませることを返すもの・受け取るもの・渡すもの・確かめることの4区分に分けて、いつまでに何を片づけるかを見取 […]

離れて暮らす家族への介護に関わるようになると、まず気になるのは働き方をどこまで動かせるかです。介護の進め方そのものではなく、勤務地の指定があるか、在宅で働ける日があるか、離れている間の連絡をどう取るかという、働く条件の確 […]

家族が急に体調を崩し、その日のうちに休むと決めたとき、まず動くのは誰に何をどこまで伝えるかという連絡の順番です。伝える範囲に決まった正解はなく、勤務先に伝える必要がある部分を自分で選んで構いません。申請の手続きや記録の残 […]

看護休暇は、子どもの発熱や通院など、急に必要になる休みです。前もって予定を立てにくいため、いつ使うかより、使うと決めた当日にどう動くかが問われます。誰にどの手段で連絡し、仕事をどこに預け、戻ってから何を出すのか。この一連 […]

チームを任されたり、新しいポジションを打診されたりする場面は、キャリアの中で一度は訪れます。役職の打診にどう答えるかは、断るか受けるかを先に決めるのではなく、受けたときに何が変わるかを確かめてから判断すると進めやすくなり […]

労使協定は、就業規則とは別に、働く時間や休みの運用について会社と働く人の代表が結ぶ取り決めです。対象となる人の範囲や期間、届け出の有無などが書かれますが、書かれ方は事業所によって幅があります。ここでは、労使協定に何が書か […]

年末年始に出勤するかどうかは、会社が示す年間の休みの表と、当番や交代の割り振りという、確認する場所が違う2つの情報で決まります。年間の休みの表は早い時期に社内で共有されますが、当番や交代の割り振りは別の時期に固まるため、 […]

退職や契約終了にあたって、会社から借りていた端末や周辺機器、入館証などをどう返すかは、後回しになりやすい作業です。情報やアカウントの整理とは別に、物として貸与された貸与品を返す進め方だけを取り上げ、返す期限・返す状態・返 […]

在職中に応募を進めるとき、選考先からの連絡が勤務時間にかかることがあります。対応できる時間帯を決めていないと、返信の締切に気づかないまま時間が過ぎたり、社内にどこまで伝えたかを思い出せなくなったりします。連絡がつく時間帯 […]

Relasic（株式会社LASSIC運営）｜リモートワーク対応の転職支援を利用して転職する方に向けて、36協定がどこに置かれているか、そこから読める項目と読めない項目を整理します。書面には対象の範囲や期間、時間の考え方な […]

Relasic（株式会社LASSIC運営）｜リモートワーク対応の転職支援を利用する方の中には、いまの会社の社内公募に応募してから転職を考える方もいます。社内公募は退職せずに担当を変える手段ですが、応募の秘密がどこまで守ら […]