転職ノウハウ

同じ1社に長く勤めてきたエンジニアが転職を考えるとき、「他の会社を知らない」という不安が先に立ちます。ただし選考の場で読まれるのは、在籍した企業の数ではありません。その会社のなかで、どんな場面に立ち会い、どんな判断を重ね […]

ノーコードの道具でフォームや自動化の仕組みを作ってきた人は、選考の場で「コードが書けない」という見方をされることを心配します。ただし、道具を使って業務の仕組みを作ってきた過程には、コードの代わりに残っているものがあります […]

複数の求人を並べて比べるとき、多くの人は年収を左の列に置きます。年収の差が最初に目に入ると、勤務地や出社の頻度のように入社後には自分で変えられない条件との違いが、見えにくくなってしまいます。列をどの順番で並べるかによって […]

転職を考えるITエンジニアが募集要項を見ていると、使用技術の欄が空欄だったり「一部非公開」としか書かれていないことがあります。書かれていないという事実だけで応募先から外してしまうと、理由も入社後の姿もまったく違う募集要項 […]

エンジニアが転職先を選ぶとき、開発の仕事がこの先も続くかどうかは、面談で聞くだけでは判断しにくい情報です。応募先が上場している企業であれば、決算説明資料や有価証券報告書、中期経営計画といった公開資料に、開発にどれだけ資金 […]

転職のための求人票を見ていくと、クラウドへの移行を前提とせず、自社に設備を置いたまま動かす経験を要件に挙げているものが見つかります。世の中の関心はクラウド化に向きがちですが、機器を入れ替えずに使い続ける仕組みは今も残って […]

COBOLだけの経験で応募できる求人がどこまで広がるかは、言語の経験年数だけでは決まりません。値段が付いているのは言語そのものではなく、勘定系や保険の計算、在庫の締めといった業務の手順をどこまで理解しているかです。今の仕 […]

募集要項の職種名が「ITエンジニア」や「システムエンジニア」としか書かれていない場合があります。同じ書き方でも、背景は1つではありません。組織の体制がまだ固まっていない場合と、最初から広い範囲を任せる方針の場合とでは、入 […]

求人票の募集背景に書かれた「増員」と「欠員補充」は、同じ採用の入り口でも、入社後の一年の進み方が変わります。仕事が増えて人を足す場合と、前任者の仕事を引き継ぐ場合とでは、最初の数か月にすべきことが違うためです。どちらが良 […]

エンジニア向けの求人には、選考期間が2週間で終わるものがあります。書類選考から内定までの日数が短いと、選考に力を入れていない求人だと思う人もいますが、期間の長さだけで求人の中身を判断するのは早計です。その理由を確かめると […]

株式報酬をエンジニアの入社条件に含む求人票が増えています。年収欄の想定額が大きく見えても、いま確定して受け取れる現金部分と、条件を満たした場合に受け取れる部分は、性質が異なるお金です。合計の大きさではなく、内訳を先に確認 […]

求人票に「勤務時間 9:00〜18:00（休憩60分）」と書かれていると、実働8時間に休憩1時間を足した拘束9時間だと分かります。ただし、休憩の内訳まではこの一文だけでは読み取れません。休憩を何時に取るのか、在宅の日と出 […]

求人票の更新日が古いと、募集はすでに終わっていると考えがちです。ですが掲載の運用は会社によって差があり、この1つの表示だけでは応募の可否を見極められません。情報処理・通信技術者は倍率が高い分野であり、古い掲載のまま募集を […]

学歴不問と書かれた求人であっても、選考の材料がなくなるわけではありません。エンジニア採用で実際に見られているのは、担当した範囲を自分の言葉で説明できるかという点と、その過程を示す記録が手元に残っているかという点です。学歴 […]

「服装自由」と書かれた求人でも、実際に必要なものは求人ごとに異なります。ほぼ在宅で出社日だけ人に会う求人と、社内は自由でも客先への訪問がある求人、全員出社で本当に自由な求人とでは、日々の判断が変わります。求人票の一言だけ […]

求人票の勤務地欄に「応相談」と書かれているのを見て、住む場所を自由に選べると考えると、選考の途中で前提がずれることがあります。条件について話し合う余地があるという意味であり、希望がそのまま通ることを示す言葉ではありません […]

求人票に「コアタイム11時から15時」と書かれていても、実際に働き始める時刻はその文字どおりになるとは限りません。始業の目安は、社内の定例会議がいつ開かれるかによって前後するためです。午前に会議が集まる職場では、コアタイ […]

求人票に「交通費：上限あり」と書かれていても、その一文だけでは実態が分かりません。上限が実際に効くのは、出社の頻度が上がったときだけです。在宅が中心の働き方であれば、上限に届く場面自体が少なくなります。つまりこの数字は、 […]

求人票に「試用期間6ヶ月」と書かれていても、それだけでは本採用の判断材料になりません。読むべきは、何を基準に判断するのか、期間中に給与や役割が変わるのか、延長される場合はどう扱われるのかという3点です。求人票では触れられ […]

Oracle Formsのような画面フレームワークで作られた基幹システムを新しい技術に移す画面移行の仕事は、画面をそのまま作り替えるだけでは終わりません。画面の中に業務の決まりがどれだけ埋め込まれているかを洗い出し、移行 […]