転職ノウハウ
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持ち帰り禁止の求人でリモートの範囲を先に確かめる
「リモート可」と書かれた求人でも、扱う情報やデータ、開発中のプログラムなどを社外に持ち帰ることを禁じる決まりがある職場では、家でできる作業の幅が限られます。持ち帰りを禁じる理由は職場によって異なり、その理由がどれに当たる […] -
入社手続きの求人|動ける日は端末と権限で決まる
エンジニアの求人では、入社日がいつかだけでなく、実際に何日目から手を動かせるかが働き方に直結します。内定通知に書かれた入社日は、勤務を開始する日を示すだけで、開発環境が使える状態になっている保証ではありません。貸与される […] -
求人票の「異動の可能性あり」とは?転勤の範囲と面接での質問
求人票によくある「異動の可能性あり」という一文は、転勤(勤務地が変わること)とは別の話です。ここで扱うのは、勤務地を変えずに部署が変わる異動です。一文だけからは「起こりうる」ということしか読み取れず、実際にどれくらい動く […] -
成果物の著作権は会社か個人か|転職の選考で示せる範囲
エンジニアの転職では、これまで手掛けた開発の内容を伝える場面が必ずあります。ここで「作ったものをそのまま見せればよい」と考えると、選考の準備でつまずきます。仕事で作った成果物は原則として会社のものになるため、コードや資料 […] -
移動時間と出社頻度は別に確かめたい求人の3点
「出社は週1」「リモート可」という条件は、自宅と職場のあいだの移動を指しています。出社の頻度の話ではありません。仕事のなかには、取引先や設備のある場所へ足を運ぶという、別の移動時間があります。これは出社の頻度としては数え […] -
障害報告書の求人|書く人によって翌日の負荷が違う
障害が起きたあと、報告書を誰が書くかは職場によって分かれます。対応した本人がそのまま書く場合と、別の人がまとめる場合があり、どちらになるかで復旧後の過ごし方が変わります。求人票にこの違いは書かれていませんが、読み取れる手 […] -
資料作成に時間を取られる|承認の段数と提出先で変わる作業量
求人票には「資料作成が多い」とはほとんど書かれません。開発の仕事だと思って入社したら、資料を作る時間の比重が思ったより大きかったという声があります。担当する技術ではなく、承認の段数と提出先の数という組織の形を示す手がかり […] -
見積りを出す人の求人|3つの形で入社後の動きが分かれる
エンジニアの求人票には、担当する技術や年収の条件は書かれていても、工数の見積りを誰が出すかまでは書かれていないことがあります。その人が誰かは、営業や受注側なのか、現場のエンジニア自身なのか、あるいは両方で詰めるのか、職場 […] -
新規開発の比率を求人票と面談で確かめる3つの視点
求人票に「新規開発が中心」と書かれていても、その言葉が何を数えているかまでは書かれていません。期間で数えているのか、扱う仕組みの数で数えているのか、それとも部署や会社全体の実績で数えているのかによって、同じ言葉でも指して […] -
設計資料の粒度を読み手に合わせる仕事と求人の見方
設計の仕事では、資料を書く場面があります。同じ設計資料でも、誰が読むかによって求められる粒度は変わります。承認する立場の人と、あとで保守する人とでは、見る場所も判断の基準も違います。読み手を決めずに書くと、詳しすぎる、粗 […] -
勤怠システムの導入で設定より先に決めるのは運用|求人
勤怠システム導入の求人を見ると、設定や移行作業を思い浮かべます。実際に時間がかかるのは、社内で言葉になっていない運用を1つずつ文字にする作業です。直行直帰のときの打刻をどう扱うか、中抜けを認めるか、休憩を分けて取る人をど […] -
会計システム導入の求人は締めの時期で数か月が変わる
会計システムを入れる仕事に応募するとき、求人票を読むだけでは、入社してすぐに何を任されるのかまでは分かりません。会計の仕組みには、月次・四半期末・年度末という動かせない締めの時期があり、業務側はその前後で手が空くタイミン […] -
ヘルプデスク兼務の求人|件数と深さで重さが決まる
求人票に「ヘルプデスク」と別の仕事が並んで書かれていることがあります。ヘルプデスクと構築・運用、あるいは社内システムの改善が一緒になった求人では、1日のうちどれくらいが問い合わせに取られるのかが気になります。判断の材料は […] -
求人の「若干名」とは何人?採用人数の目安と選考への影響
求人の「若干名」は、採用枠が1〜2名という意味とは限りません。人数をまだ決めていない募集にも、通年で採用を続けている募集にも、同じ言葉が使われます。この3つは選考の速さも締め切りの有無も違うため、どれに当たるかで応募のタ […] -
給与レンジの幅が広い求人票|等級表をそのまま載せているから
エンジニアの求人票で「400万円〜900万円」のように給与レンジの幅が広い表記を見かけると、上のほうの数字を基準に考えて応募してしまいがちです。実際に提示される額は、応募資格に書かれた条件と、面談で確認した内容によって決 […] -
選考回数3回の求人|各回に出てくる相手の立場
選考が3回ある求人を見て、慎重な会社だと受け取るのは早すぎます。回数という数字だけでは、各回で誰と会い、何を確かめられるかまでは分かりません。同じ3回でも、現場の担当者が多く出てくる場合と、人事が中心になる場合、さらに上 […] -
PLC制御の求人|立ち上げと維持で変わる勤務地と出張の頻度
PLCの求人を検討するとき、リモートワークで働けるかどうかは、求人の種類によって大きく変わります。工場やプラントの設備を新しく立ち上げる仕事と、動かし続けながら改造や更新を担う仕事とでは、現地に行く頻度も勤務地の縛られ方 […] -
監視ツールの構成から読む現場の役割と求人の探し方
エンジニアの求人票を見ていると、「使用ツール」の欄に監視の道具の名前がいくつも並んでいることがあります。名前を1つずつ検索して機能を調べても、そこから読み取れることは多くありません。求人票に並ぶ名前の組み合わせを見ること […] -
資産管理台帳の求人|数合わせと期限追いの違い
求人票に「資産管理台帳の整備」と書かれているとき、任される仕事の中身は1つではありません。現物と記録の数を合わせる仕事と、保証やライセンスの期限を追う仕事は、続き方も終わり方も別のものです。どちらに当たるかを見分けてから […] -
一次請けから作る側への転職|変わる3つの範囲
一次請けの立場でシステム開発に長く関わってきたエンジニアが、自社で開発する現場への転職を考えるとき、これまでの経験がどう評価されるのかが気になります。仕様を受け取り、上がってきたものを確認する仕事を重ねてきた人ほど、移っ […]
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テレワーク実施率の業種別ランキング|IT企業の割合
令和7年度テレワーク人口実態調査で、雇用型テレワーカーの割合が最も高い業種は情報通信業の74.1%です*1。次いで学術研究、専門・技術サービス業が54.0%、最も低いのは宿泊業・飲食業の6.0%です*1。雇用型には、正社 […] -
内定の比較表|年収と休日と働き方を並べる書き方
内定の比較表は、会社ごとに同じ行で並べ、行の名前を労働条件通知書の項目にします*4。契約期間、就業場所と変更の範囲、業務と変更の範囲、始業と終業の時刻、休日、休暇、賃金、退職は、会社が書面で示す項目です*1。年収と休日と […] -
土日休みでフルリモートの正社員|年間休日と休日出勤の決まり
土日休みかどうかは、求人票の週休二日制の欄が「毎週」かどうかと、休日の欄で見分けます*4。「毎週」は完全週休2日制のことで、休みの曜日までは決まっていないため、土曜と日曜かどうかは面接で聞きます。フルリモートの正社員求人 […] -
インフラエンジニアの資格一覧|サーバーとネットワークとクラウド
インフラエンジニアの資格は、情報処理推進機構(IPA)の国家試験と、各社・各団体が認定するベンダー資格の2系統に分かれます。国家試験は基本情報技術者からITサービスマネージャまで7つ、ベンダー資格は6つです。ベンダー資格 […]