転職ノウハウ

ゲームプログラマーがポートフォリオなしで転職活動を始めて書類選考が通らない理由｜「ゲームが好き」だけのアピール・GitHubコードの添付のみ・技術的判断の根拠を語れない失敗パターン

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）「ゲームが好きで、ゲームで生きてきた。でも、次のステージが見えない。」ゲームプログラマーとして数年、あるいは10年近くキャリアを積んでこられた方の中に、そん […]
「コーディングの先にあるキャリア」機械学習エンジニアが2026年の転職市場で年収600万円台から800万円超に飛躍するためのスキルと職務経歴書・面接の具体的な対策法

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員） GitHub CopilotやCursorが「コードを書く」行為を部分的に商品化した現在、機械学習エンジニアの市場価値は実装力の先で決まります。モデルアーキ […]
「LLMが書けるだけ」のデータサイエンティストが2026年の転職市場で年収を上げられない構造的理由｜RAGパイプライン設計・MLOps運用・KPI設計の複合実績がない場合に起きる年収の停滞

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）モデル精度を上げることより、「その分析が事業のどの意思決定を変えるか」を語れるかどうか——2026年のデータサイエンティスト転職市場では、評価の軸がここに移 […]
社内SE転職が難しいと感じるエンジニアの共通点3つ｜スキルの汎用性・実績の見えにくさ・DX推進型との役割ミスマッチを解消しないまま書類選考で落ち続けるパターン

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）「社内SEって、成長できないのでは」と感じていませんか。それは、半分正しくて、半分は違います。DXが本格化した結果、企業のIT部門に求められる役割が根本から […]
「インフラ経験5年なのに書類が通らない」エンジニアが年収650万円超のポジションに転職する方法【2026年版】｜クラウド×IaC×セキュリティ設計の複合スキルが二極化市場を突破する鍵

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）クラウド移行の「導入フェーズ」は終わった。次の問いは、自分の専門性をどのレイヤーで、どの市場に売るかです。TerraformでIaCを書き、Kubernet […]
エンジニアリングマネージャーのフルリモート転職【2026年版】｜DX人材不足62.1%の売り手市場でAI時代に替えが利かない存在になるためには

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）コードを書く速度よりも、チームを動かす力が問われる時代になりました。「AIがコードを生成してくれるなら、自分の価値はどこにあるのだろう」——そう感じているエ […]
「どの難易度まで対策すればいい？」エンジニアのコーディングテスト完全ガイド【2026年版】｜SIer・Web系・メガベンチャー・外資系のレベル差と効率的な練習法

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）コーディングテストの案内メールが届いた瞬間、画面を閉じたくなる気持ち、よくわかります。「また準備が間に合わなかった」「どうせ自分には難しい」。そんな不安を抱 […]
AIエンジニアとしてフルリモート正社員に転職する方法【2026年版】｜AI人材12.4万人不足時代に「生成AI×MLOps×エージェント設計」の複合スキルでキャリアの可能性を広げる

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員） AIエンジニアとしてのスキルをフルリモートで活かしたい。そう考えるエンジニアの方にとって、2026年はまさに転機と言えます。経済産業省の試算では2030年に […]
面接で「フルリモート希望です」が信頼に変わる伝え方｜自己管理力・非同期コミュニケーション力・技術力の証明という3評価軸の準備法と頻出質問回答例文集【2026年版】

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）転職サイトを開いて、フルリモートの求人を見つけて、応募ボタンの前で手が止まる。「面接で何を聞かれるんだろう」「リモート希望って言ったら、やる気がないと思われ […]
ペアプログラミングとは？2026年版｜ドライバー・ナビゲーターの役割・5Stepのやり方・Williams研究で裏付けられた効果について徹底解説

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）「コードは書ける。でも、チームで開発している実感がない。」そんな違和感を覚えたことはないでしょうか。AIがコードを生成してくれる時代だからこそ、企業が評価す […]
リモート面接を成功させるための準備チェックリスト完全版【2026年版】｜有線LAN接続・照明・背景設計から「コーディングだけのエンジニア」脱却のアピール戦略まで

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）面接当日の朝、ノートパソコンを開いたら、カメラが映らない。そんな経験をしたことはありますか。リモートワーク専門の転職エージェントとして日々エンジニアの方々の […]
面接後、持ち帰り課題を提出したのに音沙汰なしだったエンジニアの共通点｜READMEなし・設計意図の説明なし・動作未確認提出という4つのNGパターン

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）「課題提出したのに、音沙汰なし」。そんな経験をしたエンジニアは少なくないはずです。転職面接で出される「持ち帰り課題」は、2026年の今、その中身が変わってい […]
「技術面接でどの形式が来ても対応できる」状態を作る6種類完全ガイド【2026年版】｜頻出質問・STARエピソードの準備・AI時代のプラスαスキルまでを網羅

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）「コーディングテストは解けた。でも、なぜか面接を通過できない」。そう悩んでいるエンジニアの方から、毎月多くのご相談をいただいています。原因のひとつは、技術面 […]
育休後に復職したが長時間労働が変わらず転職を決意した男性エンジニアに共通するパターン｜事前の情報収集と職場選びの失敗から学ぶリモート転職の判断軸

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）育休から戻ったとき、職場が変わっていた。いや、正確には自分の優先順位が変わっていた。子どもと過ごした数ヵ月で気づいたこと——「この働き方のまま、あと10年続 […]
エンジニアの技術面接完全対策【2026年版】｜頻出質問15選・STAR法での回答の型・AI時代に評価されるクラウド×マネジメントのプラスαスキルを解説

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）「コードは書ける。でも、技術面接になると急に言葉が出てこなくなる」。スキルに自信はあるのに、技術面接で落とされてしまう。準備したはずなのに、何を聞かれている […]
「リモートワーク可」の求人に入社したら半年後に出社必須になった地方移住エンジニアの後悔｜リモートポリシーの安定性を確認しないまま転職してしまう人のパターン

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）「東京の仕事を続けながら、好きな場所で暮らしたい。」そう思ったとき、リモートワーク転職を検討するエンジニアが最初に抱く問いは、「本当に地方でも通用するのか」 […]
「コーディングテストに合格したのに面接で落ちた」エンジニアが知らなかった採用基準の変化｜2026年はコード正答率より設計判断の説明力が評価される時代

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）「コーディングテスト、受かる気がしない」。転職の書類選考を通過してから、そう感じたことはありませんか。転職経験のあるITエンジニアの38%がコーディングテス […]
「Pythonが書けます」だけではフルリモートの正社員転職がうまくいかない｜言語より先にエンジニアが決めるべき「何を掛け合わせるか」という問い

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）「コーディングはできる。でも、フルリモートで転職できる言語って何だろう」——そう考えたとき、スマホで検索してランキングを眺め、結局どれを選べばいいかわからな […]
PL転職で書類選考が通らない人の職務経歴書に共通する欠点｜「チームをまとめながら開発した」だけでは伝わらない定量5点セットの重要性

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）「コードが書けるだけでは、もう選ばれない」と感じている方は多いのではないでしょうか。リモートワーク専門の転職エージェントとして、ITエンジニアの転職を支援し […]
「マネジメントはオフィスでやるもの」という思い込みを捨てると広がる開発マネージャーのフルリモート転職市場｜2026年の採用基準・5つの確認項目・面接対策を解説

監修・編集責任者：牛尾昭昌（株式会社LASSIC 執行役員）「開発チームを率いながら、場所を選ばずに働きたい」。そう考える開発マネージャー・エンジニアリングマネージャー（EM）が増えています。2026年、出社回帰の動 […]

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