リラシクコラム

客先常駐でテレワークをしてよいかは、契約が派遣か請負・準委任かを調べるところから始まります。この2つを分けるのは、仕事の指示を常駐先が直接出すかどうかです＊1＊2。派遣の場合は、自宅などでのテレワークのみの就業も認められ […]

機械学習エンジニアの勤務は、フレックスタイム制やリモートも多く、打合せはオンライン会議で行われます＊1。何日もかかる学習は専用マシンやスーパーコンピューターで行い、スーパーコンピューターはリモートでの利用が多い設備です＊ […]

フルフレックスで半休を取れるかは、会社が半日単位の年次有給休暇（年休）を認めているかで決まります。半日単位の年休は、労働者の希望と使用者の同意があって認められる扱いです＊2。年休を1日取った日は、フレックスタイム制でも、 […]

フルリモートで面接が1回の会社でも、採用するときは労働条件を書面などで示す決まりです＊2。面接が1回で終わっても、内定の前後に受け取る労働条件通知書の読み方は変わりません。面接の回数の良し悪しを決める公的な基準は示されて […]

転職先のリモートワークが辛いのは、入社直後に上司や同僚へ気軽に聞けず、一人で抱え込む場面が増えるためです。中途採用の社員は、不安が大きい場合があるとされています＊1。慣れないのは本人の努力の問題ではなく、連絡の取り方や仕 […]

「ホワイト企業」を定める法律はなく、認定の基準と統計の数字で働きやすさを比べます。時間外労働は原則として月45時間・年360時間が上限で＊2、情報通信業の有給取得率は66.9%です＊1。フルリモートの求人でも、比べ方は同 […]

裁量労働制とフルフレックスの違いは、労働時間の数え方です。フレックスタイム制は実際に働いた時間を数え、裁量労働制は決めた時間を働いたものとみなします＊1＊2。フルフレックスは法令の用語ではなく、コアタイムを置かないフレッ […]

内定辞退メールに会社から返信が来たときは、質問や依頼が入っていれば返信し、受け取りのお礼だけなら、返信を省いても辞退は変わりません。辞退の効力は、会社が返信したかどうかとは別に決まります。期間の定めのない雇用では、辞退を […]

フルリモートで働くエンジニアの自社開発と受託開発の違いは、仕事の進め方です。受託開発は、顧客の依頼で情報システムのソフトウェアを作ります＊2。自社開発は、自社の製品を企画から販売後のアップデートまで担います＊1。 リモー […]

入社手続きのメールには、案内へのお礼と入社する旨に、提出する書類の用意と期日の質問を添えて返します。会社から届く案内は、社会保険と雇用保険の手続きに使う書類の依頼が中心です。返信の文面は決まった型で書けるので、そのまま使 […]

フルフレックスの残業代が発生するのは、清算期間の実労働時間が法定労働時間の総枠を超えた分です＊1。1日8時間を超えて働いても、その日の分だけでは時間外労働になりません＊1。総枠は、週40時間に清算期間の暦日数をかけて7で […]

フルフレックスは、コアタイムを置かず、全部をフレキシブルタイムにしたフレックスタイム制のことで、会社は毎日の勤務時間を決める権限を持ちません＊2＊3。始業の時刻は労働者が決めるため、決まった時刻に遅れたかどうかを毎日問う […]

IT職種で年収が高いのは、職業ページの年収が889万円の3職業です＊1＊6＊8。システムエンジニア（基盤システム）、プロジェクトマネージャ（IT）、ITコンサルタントが当たります。フルリモートかどうかで年収を分けた公的な […]

フルリモートの正社員求人に「居住地不問」「全国どこでも」と書かれているとき、中身は就業場所・変更の範囲・出社の有無・交通費の4つの欄で読みます。この2つの言葉は、公的資料に定義が載っていません。そのため、表記が同じ求人ど […]

ヘルプデスクがフルリモートで働けるかどうかは、職種名では決まらず、その求人にどの業務が含まれるかで分かれます。ヘルプデスク（IT）の業務は、電話・メールでの問い合わせ対応や、利用者のPCへの遠隔接続による障害対応のほか、 […]

求人票の「フルリモート（月1出社あり）」は、ふだんは自宅などで働き、月に1回オフィスへ出社する求人と読めます。出社日の交通費の扱いは、就業規則や労働条件通知書の費用負担の定めを読めば分かり、定めが見当たらないときは面接で […]

カジュアル面談で服装の指定がないときは、清潔感のある服装を選び、スーツか私服かで迷うときは案内をくれた会社に聞きます。カジュアル面談に着ていく服装を直接示した公的資料はなく、私服でよいともスーツでなければならないとも言え […]

フルリモートで入社するときも、労働条件通知書はメールで受け取れ、マイナンバーは郵送やオンラインで提供できます＊1＊4。メールで受け取れるのは、本人が希望し、内容を出力して書面にできる場合に限ります＊1。労働条件通知書とは […]

フルリモートの人が引っ越せるかどうかは、労働条件通知書に書かれた就業場所と、就業規則の定めで決まります＊1＊2。会社への住所の届け出も、就業規則に書かれた手順で出します。厚生年金の住所変更は、マイナンバーと基礎年金番号が […]

フルリモートで働けるかどうかは、サーバーエンジニアの中でも、設計・構築の仕事か、運用・管理の仕事かで変わります。設計・構築のうち、クラウド上に構築する仕事はハードウェアに触れずに行えますが＊1、運用・管理には現地での復旧 […]